Der österreichische Schuhfilialist Salamander Austria setzt das Team Performance Management von SEAK ein.
Ziel der Systemeinführung ist mehr Transparenz in Bezug auf Leistungen und Potenziale auf Unternehmens-, Filial- und Mitarbeiterebene. Auch sollen realistische Ziele gesetzt werden können und die richtigen Ansatzpunkte für deren Realisierung gefunden werden.
Im folgenden Artikel berichten Klaus Magele, Salamander Austria Geschäftsführung, und Albert Setzger, Verkaufsleitung, vom Einsatz des Team Performance Managements:
Performance Management bei Salamander Österreich. Interview im Schuhkurier 49/16Das vollständige Interview mit Klaus Magele und Albert Setzger finden Sie hier >