Zeitwirtschaft

Mit der Zeitwirtschaft von SEAK können Sie Arbeitszeiten sicher und genau erfassen. Dies unterstützt Sie u. a. bei der Nachweispflicht nach dem Mindestlohngesetz.

Einbindung der eAU in die SEAK® Zeitwirtschaft: Lösung und Webinare 1000 667 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH
Einbindung der eAU in die SEAK® Zeitwirtschaft: Lösung und Webinare

Der neue eAU-Workflow in SEAK®

Ab Januar 2023 sind Arbeitgeber verpflichtet, am Verfahren zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) teilzunehmen. Das heißt für Arbeitgeber, dass die Bescheinigungen für die Arbeitsunfähigkeiten von Arbeitnehmern elektronisch bei den Krankenkassen abgerufen werden müssen. Gleichzeitig entfällt die Verpflichtung für Arbeitnehmer, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform vorzulegen.

Somit gibt es zur eAU ab 1. Januar 2023 keine Alternative mehr!

Lösung in der Zeitwirtschaft im Interesse der Arbeitgeber

Von den Sozialversicherungsverbänden wurde beschlossen, das eAU-Verfahren in die Entgeltabrechnungssysteme zu implementieren.

Als ausschließliche Lösung würde dies jedoch besonders die Personalabteilungen in den Unternehmen vor Herausforderungen stellen:

  • Unternehmen, die ihre Lohnabrechnung über externe Steuerbüros laufen lassen, hätten einen hohen manuellen Mehraufwand, da Steuerbüros in der Regel die Übertragung der Krankmeldungen an die Datenannahmestelle nicht übernehmen.
  • Die Krankmeldungen müssten außerdem aus der Lohnabrechnung in die Zeitwirtschaft übertragen werden.
  • Nachträglich müssten die Krankheitsdaten in der Zeitwirtschaft mit der offiziellen eAU-Bescheinigung abgeglichen werden.

Aus diesen Gründen bestand aus Arbeitgebersicht ein großes Interesse daran, dass das eAU-Verfahren auch in Zeitwirtschaftssysteme integriert werden kann.

Der eAU-Workflow in der SEAK® Zeitwirtschaft

SEAK® hat für die Intergration der eAU in die Zeitwirtschaft einen eAU-Workflow entwickelt. Mit diesem eAU-Workflow werden Personalabteilungen umfassend unterstützt und entlastet. Es wird auch dafür sorgt, dass alle Beteiligten zu jeder Zeit über einen aktuellen Stand der Krankmeldungen verfügen.

Die Vorteile des eAU-Workflows in der SEAK® Zeitwirtschaft:

  • Schnellstmögliche Krankmeldung durch die Mitarbeiter per Mitarbeiter-Service-Portal an alle Beteiligten.
  • Kein manueller Erfassungs- und Pflegeaufwand in der Personalabteilung.
  • Jederzeit aktuelle Informationen durch sofortige Übernahme der Krankmeldung per Workflow in die Zeitwirtschaft und Einsatzplanung.
  • Zeitersparnis durch automatisierte Anforderung der offiziellen eAU-Bescheinigung.
  • Keine Mehrfacherfassung im Entgeltabrechnungssystem durch die Möglichkeit der automatischen Übertragung der offiziellen Arbeitsunfähigkeit.
  • Integrierte Überwachung und Statusübersicht über die Krankmeldungen, vorliegende eAU-Bescheinigungen, Fristen und Verzögerungen.
  • Auch Krankmeldungen von neuen Mitarbeitern können bereits verarbeitet werden, selbst wenn sie noch nicht im Lohnabrechnungssystem erfasst sind.

Verfügbar ab 3. Quartal 2022

SEAK® ist bereits im November 2020 – mehr als ein halbes Jahr vor der Veröffentlichung des Pflichtenheftes für Zeitwirtschaftslösungen – in den Abstimmungsprozess mit der Informationstechnischen Servicestelle der Gesetzlichen Krankenversicherung (ITSG) zur Entwicklung eines eAU-Workflows eingestiegen.

Im Mai 2022 legten wir als eine der Ersten die erfolgreiche Prüfung des Workflows durch die ITSG ab.

Aktuell befindet sich unser eAU-Workflow bei ersten Kunden in der Pilotphase und wird, nach der Zertifizierung im August, noch im dritten Quartal 2022 verfügbar sein.

Anmeldung zu den Webinaren

Wir unterstützen die Umstellung auf das eAU-Verfahren mit begleitenden Webinaren, Schulungen und Einführungen, in denen wir Sie ausführlich zum Thema informieren und Ihre Fragen beantworten.

Aktuell bereiten wir zwei Webinare zur eAU vor:

  • Webinar 1: Herausforderung und Chancen der eAU
  • Webinar 2: Umsetzung der eAU in SEAK®

Lassen Sie sich von uns informieren, sobald die Termine feststehen. Wir freuen uns auf Sie.

    FrauHerr

    Kurzarbeit im Handel – Mit dem neuen SEAK-Update deutlich einfacher. 1003 668 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH
    Kurzarbeit im Handel – Mit dem neuen SEAK-Update deutlich einfacher.

    Die Umstellung auf Kurzarbeit ist für viele unserer Kunden das Mittel der Wahl, das Unternehmen und seine Mitarbeiter in der Corona-Krise zu schützen. Für die Personalabteilungen bedeutet Kurzarbeit jedoch einen hohen administrativen Aufwand (z. B. bei den Zeitabrechnungen), oft verbunden mit vielen manuellen Handgriffen und Nachrechnungen, die sehr viel Zeit kosten.

    Damit Zeitabrechnungen und Einsatzplanung im Handel auch mit Kurzarbeit einfacher und Mitarbeiter deutlich entlastet werden, haben wir alle Hebel in Bewegung gesetzt und ein außerplanmäßiges SEAK-Update entwickelt. Dieses SEAK-Update „Kurzarbeit“ enthält u. a. diese neuen Funktionen:

    • Automatische Berechnung der täglichen Gutschrift für den Kurzarbeitsausgleich
    • Übersicht der Entwicklungen und Überschreitungen der verfügbaren Zeitkonten bereits im laufenden Monat und per Monatsabschluss
    • Auswertung zur Meldung des Kurzarbeitszeitausgleichs und der Krankstunden an die Agentur für Arbeit
    • Export der Stunden per Excel (bei vorhandenem Modul »Excel-Schnittstelle«)
    • Übergabe per Schnittstelle an Lohn/Gehalt möglich (bei vorhandenem Modul »Schnittstelle Lo/Ge«)
    • Anzeige des verfügbaren monatlichen Kurzarbeitsbudgets in der Planung
    • Einfacher planen – Ohne Nachfrage zur Kurzarbeit. (Die Sicherheitsabfrage »Planen trotz vorhandener Abwesenheit« erscheint bei Kurzarbeit nicht. Das erleichtert die tägliche Bearbeitung.)
    • Die zeitliche Abgrenzung beim Wechsel von bisheriger manueller Abrechnung zur neuen automatisierten Abrechnung ist möglich.

    Installation des SEAK-Updates „Kurzarbeit“

    Das Update ist für unsere Wartungskunden wie immer kostenlos. Um einen Installationstermin zu vereinbaren, wenden Sie sich einfach an unsere Hotline.

    Noch kein Wartungskunde?

    Falls Sie Fragen haben, noch kein Wartungskunde sind oder das SEAK-System noch nicht im Einsatz haben, wenden Sie sich bitte ebenfalls an unsere Hotline:

    +49 40 739 243 55 (Montag – Freitag von 9 – 17 Uhr)

    Wir freuen uns auf Sie und unterstützen Sie gern.

    Arbeitszeiterfassung EuGH | www.seak.de
    Arbeitszeiterfassung laut EuGH-Urteil: Mit der richtigen Zeiterfassung auf der sicheren Seite 1000 624 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH
    Arbeitszeiterfassung laut EuGH-Urteil: Mit der richtigen Zeiterfassung auf der sicheren Seite

    Arbeitszeiterfassung laut EuGH: Nach dem aktuellen Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter vollständig zu erfassen. weiterlesen

    Minijobber im Handel
    Minijobs im Handel: Nachweispflicht für Arbeitszeiten erfüllen 900 600 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH
    Minijobs im Handel: Nachweispflicht für Arbeitszeiten erfüllen

    Zum 1. Januar 2015 wurde das Mindestlohngesetz eingeführt. Seither sind Unternehmen verpflichtet, einen Mindestlohn von 8,84 € zu zahlen.

    Nachweispflichten

    Doch nicht nur der Mindestlohn wurde gesetzlich geregelt. Arbeitgeber müssen nun außerdem einige Nachweispflichten erfüllen.

    Folgende Unterlagen* werden benötigt, um die Einhaltung des Mindestlohns nachzuweisen: weiterlesen

    Zeiterfassung an der Kasse
    Mindestlohn: Mit der richtigen Zeiterfassung auf der sicheren Seite 900 601 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH
    Mindestlohn: Mit der richtigen Zeiterfassung auf der sicheren Seite

    Nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes Anfang 2015 und den damit verbundenen Aufzeichnungspflichten für die Arbeitgeber hat die elektronische Zeiterfassung im Handel neue Aktualität erhalten.

    SEAK unterstützt den Einzelhandel dabei mit seinem bewährten System SEAKproHR, bei dem für das Erfassen von Arbeitszeiten mehrere Möglichkeiten zur Verfügung stehen: weiterlesen

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