Pressespiegel Archive - Seite 2 von 2 - Workforce Management im Handel

In 3 Schritten zur erfolgreichen strategischen Einsatzplanung! https://www.seak.de/wp-content/uploads/2017/05/personalplanung-einsatzplanung-1-1024x684.jpg 1024 684 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 12. September 2017 31. August 2020

In 3 Schritten zur erfolgreichen strategischen Einsatzplanung!

Strategische Einsatzplanung für den Handel verbindet nachhaltig die Interessen von Kunden, Mitarbeitern und Unternehmen. Denn während die Frequenzorientierung dazu beiträgt, die Unternehmenskennzahlen zu steigern, führt die Gerechtigkeit in der Einsatzplanung zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit.

Zur Einsatzplanung mit Strategie

Die Einsatzplanung und Zeitwirtschaft von SEAK sorgt in 3 Schritten für die Voraussetzungen einer erfolgreichen strategischen Einsatzplanung:

Durch Vernetzung und Digitalisierung wird eine einheitliche Kommunikationsbasis geschaffen.
Der geführte (Personal-)Planungsprozess in der Einsatzplanung sorgt für klare Vorgaben, geregelte Abläufe und kontrollierbare Ergebnisse.
Durch eine nachhaltige Kommunikation wissen alle Beteiligten, was von ihnen erwartet wird.

Lesen Sie jetzt den vollständigen Artikel im BTE marketing berater 5/17. Im Heft finden Sie diesen Artikel auf den BTE KompetenzPartner-Seiten. weiterlesen

Minijobs im Handel: Nachweispflicht für Arbeitszeiten erfüllen https://www.seak.de/wp-content/uploads/2017/02/minijobber-fotolia-contrastwerkstatt.jpg 900 600 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 13. Februar 2017 31. August 2020

Minijobs im Handel: Nachweispflicht für Arbeitszeiten erfüllen

Zum 1. Januar 2015 wurde das Mindestlohngesetz eingeführt. Seither sind Unternehmen verpflichtet, einen Mindestlohn von 8,84 € zu zahlen.

Nachweispflichten

Doch nicht nur der Mindestlohn wurde gesetzlich geregelt. Arbeitgeber müssen nun außerdem einige Nachweispflichten erfüllen.

Folgende Unterlagen* werden benötigt, um die Einhaltung des Mindestlohns nachzuweisen: weiterlesen

Team Performance Management im Modehaus May https://www.seak.de/wp-content/uploads/2016/09/modehaus-may-herren-1024x683.jpg 1024 683 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 12. September 2016 3. April 2024

Team Performance Management im Modehaus May

Das Mode- und Sporthaus May aus Baden-Württemberg setzt erfolgreich den SEAK Team Performance Monitor (TPM) ein.

May-Prokurist Michael Polzer berichtet im BTE-Magazin über die Ergebnisse mit SEAK:

die Steigerung des Umsatzes pro Stunde im Bereich Mode um 19 %, im Bereich Sport um 14 %
die Steigerung der Teile pro Kunde im Bereich Mode um 10 %, im Bereich Sport um 3 %.

Team Performance Management bei Ramelow https://www.seak.de/wp-content/uploads/2019/02/ramelow-uelzen.jpg 990 660 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 13. Mai 2016 3. April 2024

Team Performance Management bei Ramelow

Das Modehaus Ramelow setzt den Team Performance Monitor von SEAK ein.

Der Team Performance Monitor zeigt in Sekundenschnelle Kennziffern wie „Käuferquote“, „Teile pro Bon“ und „Umsatz pro Stunde“ an und gibt dabei zusätzlich Hinweise darauf, wie brachliegendes Umsatzpotenzial zum Beispiel durch gezielte Mitarbeiterentwicklung oder eine optimierte Personalplanung besser ausgeschöpft werden kann.

„Das System nennt uns die Mitarbeiter, bei denen wir die Kennziffern ’Teile pro Bon‘ und ’Kunden pro Stunde‘ entwickeln sollten und liefert Rückschlüsse für die Planer.“ Michael Freiherr von Streit, Verwaltungsleiter bei Ramelow.

Lesen Sie hier mehr über den TPM-Einsatz im Modehaus Ramelow:

Crämer & Co Filiale | SEAK Software GmbH

Unser Mitarbeiter Service Portal bei CRÄMER & CO https://www.seak.de/wp-content/uploads/2019/02/craemer-filiale.jpg 990 660 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 12. Mai 2016 3. April 2024

Unser Mitarbeiter Service Portal bei CRÄMER & CO

Der Denim-Spezialist CRÄMER & CO (3 Filialen + Onlineshop, ca. 200 Mitarbeiter) setzt als Employee Self Service System das SEAK Mitarbeiter Service Portal (MSP) ein.

Das MSP wurde als Online-Service entwickelt, damit Mitarbeiter von zu Hause und unterwegs ihre Arbeitszeiten einsehen und verwalten können. Auch das Abstimmen mit Kollegen geht schneller. (Hinweis: Die Funktionen des MSP finden Sie neu in SEAK TEAMS wieder.)

Wofür Mitarbeiter das Mitarbeiter Service Portal u.a. nutzen:

Arbeitszeiten buchen
Salden ansehen
Urlaub beantragen
Buchungskorrekturen beantragen (z. B. bei Kommen oder Gehen vergessen)
Präferenz-Arbeitszeiten mitteilen
Urlaubszeiten mit Kollegen abstimmen

Erfahren Sie mehr:

anika Schuh: Furniturenverkäufe auswerten und steigern https://www.seak.de/wp-content/uploads/2015/12/anika-filiale-1.jpg 990 660 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 4. Dezember 2015 3. April 2024

anika Schuh: Furniturenverkäufe auswerten und steigern

anika Schuh baut sein Performance Management mit dem TPM weiter aus.

Der erfolgreiche Schuhhändler anika Schuh startete vor einigen Monaten mit dem Team Performance Monitor. Nun baut das Unternehmen aus Neustrelitz sein Performance Management weiter aus. Eine neue Funktion des TPM macht das gezielte Auswerten und Entwickeln von Furnituren möglich.

Personaleinsatzplanung in der Cloud: Schuhhaus Stadler https://www.seak.de/wp-content/uploads/2014/05/stadler-schuh.jpg 990 660 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 9. Mai 2014 3. April 2024

Personaleinsatzplanung in der Cloud: Schuhhaus Stadler

Mieten statt kaufen: Das Schuhhaus Stadler setzt die Cloud-Lösung mySEAK ein.

Zu den Erfolgen mit dem SEAK-System, wie weniger Über- und Unterbesetzung, mehr Umsatz und gerechterem Einsatz der Mitarbeiter, kommen die Vorteile der Cloud-Nutzung:

Die Nutzung der Cloud wird in einer monatlichen Pauschale abgerechnet. Die höhere Startinvestition beim Softwarekauf, z. B. durch die Lizenzgebühr, entfällt.
Es fallen keine Hardware-Kosten für Server oder Netzwerktechnik an.
Der System-Zugriff kann komplett ortsunabhängig erfolgen.

Gerechte Einsatzplanung bei Ganzbeck | SEAK Software GmbH

Gerechter Personaleinsatz bei GANZBECK https://www.seak.de/wp-content/uploads/2014/01/pep-bei-ganzbeck.jpg 990 660 Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH Workforce Management im Handel | SEAK Software GmbH //www.seak.de/wp-content/uploads/2020/08/seak-logo-claim-dark.svg 12. Januar 2014 3. April 2024

Gerechter Personaleinsatz bei GANZBECK

Modehändler Andreas Ganzbeck berichtet über seine Erfahrung mit der Einsatzplanung von SEAK, die bei GANZBECK bereits seit mehreren Jahren eingesetzt wird. Denn eine durchdachte Software zur Einsatzplanung ist ein Instrument, das maßgeblich zum Betriebsfrieden beitragen kann.